您需要了解当地法律并能确保您的公司在当地劳动部门中...

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良好信誉的人。雇佣合同哥伦比亚任何劳工部均不要求签订雇佣合同。但是它们在您的公司和员工之间提供的透明度将帮助您的公司按照其条款维持关系。定期工人的实习期和合同期限以及福利和其他后勤方面必须包含在这些合同中。合同必须用英语和西班牙语书写报酬必须以比索表示。请注意哥伦比亚政府和劳工部不承认许多类型的就业而这些就业类型是贵公司在其他国家的合同选择。可以根据相同的当地立法提交有限或无限期限的合同。在有限的选择中找到最适合公司目标的条款是雇用来处理雇佣合同的众多优势之一。招聘工人员工整合可以亲自或在线进行。应该指出的是在哥伦比亚有许多重要的工会拥有在招聘过程中改变工人合同条款的有效权力。这些工会将特别针对打算在哥伦比亚立即雇用许多工人的工业公司或其他公司。大量工人群体的激进代表在这个国家很常见。

就个体工人而言谈判压力往往较小特别是对于较年轻的工作。然而工人的资历越高对候选人的要求就越高。谈判这些条件需要了解哥伦比亚的谈判策略和工会政策而可以为您的公司提供这些知识。员工福利和带薪假期在哥伦 白俄罗斯 电话号码 比亚工人每周工作小时通常是周一至周五平均每天工作小时。有些合同规定每周工作天、工作小时。然而年的一项新法律将逐步引入将每周工作时间限制为小时的规则因此您应该为未来几年的变化做好准备。加班按正常工资的倍支付节假日加班按倍支付。在哥伦比亚公司必须考虑个假期其中包括许多宗教庆典和工作日。工人们还可以享受天的全薪假期和天的病假工资为正常工资的。此后最多天的病假将由社会保障支付。孕妇可享受周的全薪产假而父亲则可享受周的陪产假。哥伦比亚的全民医疗保健系统使所有工人都有权在缴费或补贴制度下享受一揽子医疗保健福利。



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