假期不愉快，怎么办？

joypaul14ai

假期在年底未使用是很常见的。 12 月 31 日，员工们面临这样的问题：他们会发生什么？假期是一项不可剥夺的权利，使工人能够享受必要的休息，以从雇佣关系产生的身体和心理上的磨损中恢复过来。

为什么需要假期经理？

它们是如何生成的？
工人的最短 假期为 30 个日历日。 工人每年工作的最 澳大利亚 Whatsapp 数据 短假期为 30 个日历日（包括周六、周日和夏季这个期限永远不能缩短，但可以通过集体协议或与工人协议商定更多的假期。

带薪年假期间不得以经济补偿替代，按照集体协议或个人合同约定。在任何情况下，持续时间都不会少于三十个日历日。

工人法规第 38.1 条

谁以及何时设定假期？
这将取决于适用的集体协议或雇佣合同中的规定。如果是公司规定的，必须 提前两个月办理。办理。

工人始终有权了解等待享受的天数。

什么时候应该享受它们？
假期必须在产生假期的那一年享受，但提前享受假期是很常见的（当这一年还没有结束，我们在夏天享受整整一个月的时候）或者将它们结转到下一年年。

在特殊情况下，如果假期与许可或暂时残疾同时发生，工人将有权在特殊情况结​​束时享受假期。

如果到了年底还有假期没有享受...
建议在假期产生的日历年享受假期。然而，随着年底的临近，还有多少日子可以享受，疑虑随之而来。可以商定的是， 当由于生产和计划原因而无法享受所有可能的假期时，某些日子将延续到下一年。。尽管建议是尽可能短的时间。



ET第38条本身并没有具体规定如何享有这些权利，而是由当事人和适用的集体协议约定。

重要的是要记住， 未休假的假期无法获得报酬。除非合同终止，否则。在这种情况下，产生但未使用的假期必须由组织支付报酬。

关于未休假的一些常见做法
在许多组织及其协议中，都规定了享受下一个工作年度内未休的假期的期限。一些扩展实践是：

明年第一季度即可享用。
明年上半年享受它们。
将待处理的天数结转到下一年，并从独立的工时池中使用它们（在下一年累计）。
当选择的选项是 将待处理的假期保存 到下一年时，区分这两年的假期非常重要。此外， 最好携带两个单独的度假包。一个是上一年的，另一个是下一年的，这样支出什么时候结束，总体计算是多少，一目了然。从享受去年的假期开始。