计划年度内的任何时间根据其年度缴款额获

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理赔申请将按收到顺序支付。如果员工上一年度的账户中有余额，且理赔申请的受理日期在宽限期内，则费用将自动从上一年度的账户中支付。如果理赔申请的受理日期较晚，但受理日期在上一年度，且上一年度的账户已全部支付完毕，则该理赔申请将不予支付。

因此，员工务必按照费用发生的先后顺序提交报销申请。这将有助于确保他们在两个计划年度内最大限度地利用账户资金。

如果参与者在计划年度内取消其受抚养人照护或医疗报销账户，或者如果他 tg 到数据 们离开州政府服务或退休，并且没有通过 COBRA 继续扣缴其 MRA，则他们在宽限期（到次年 月 日）内没有资格获得服务付款。

医疗报销账户
美国国税局规定，州政府必须从医疗报销账户 (MRA) 中拨出全部年度缴款额。因此，即使员工每月工资扣款尚未全部扣除，只要其医疗费用符合报销条件，即可在得报销。




例如，某员工加入 FlexElect 计划，并授权每月从其工资中扣除 美元（年度缴款额为 美元）存入医疗退休账户 (MRA)。该员工在三月份可能产生了 美元的符合条件的医疗支出，并提交了索赔表以及 美元医疗费用的收据副本。尽管该员工仅向其账户存入了 美元（分别从 月、 月和 月的工资中每月扣除 美元），但州政府仍需在三月份向该员工支付 美元（年度最高缴款额）。剩余的扣款（三月至十一月的工资期）将用于偿还其 MRA 账户中的余额。

受抚养人照护报销账户
与医疗报销账户不同，受抚养人照护报销账户的资金必须存入参与者的账户，并且服务期必须已经过去，才能支付报销款项。


入学申诉流程
根据 FlexElect 计划的政策和程序，注册表格的填写和处理均有既定的时间限制。人事办公室负责确保所有员工都能获得 FlexElect 计划的相关信息，并及时提交注册表格。如果表格处理过程中出现任何问题，加州人事部 (CalHR) 将根据申请受理注册/变更申诉。