我要说的第二件事是，特别是如果你刚
进入职场。我会给中后期和职场新人一些建议。如果你刚进入职场，你能找到的世界上最有价值的东西就是一个有管理者的组织，他关心你，愿意为你投资，帮助你成为最好的专业人士。如果你有，也许你甚至不一定喜欢公司的工作性质，但你的经理完全投入到你身上，培养你，真的希望看到你发光，希望你敢于冒险，希望培养你，并证明他们真的关心你和你的职业发展。即使不是在那家公司，这也像金子一样珍贵。
我的另一位朋友卡尔·纽波特说，我们工作的第一个十年应该致力于积累职业资本，这意味着积累必要的技能、能力和信誉，以便在某个时候实现某种职业飞跃。有时人们不会在一个地方待足够长的时间，因为他们总是在寻找一套完美的日常任务。相反，你必须这样想，好吧，我正在构建我的基本平台。我现在正在积累职业资本，我将能够在以后换取更大的灵活性，从事我想做的工作。这就是早期的人。我想说这就是你在寻找的。
对于中期职业，我认为你应该考虑，你不想陷入低层中层管理的困境，因为那里的晋升空间真的不大。我认为你应该考虑我在组织中晋升的机会。如果你现在正在寻找一个新职位，我认为你必须考虑，好吧，我正在考虑这个职位，但如果我想继续晋升，这个组织中除了这个职位之外还有哪些机会可以给我？
因为有时人们接受一份工作是因为，哦，这听起来像是我想做的任务，我想与之共事的人，但在组织 韩国赌博数据 中真的没有地方可去。我认为，当你考虑新职位时，一定要记住这一点。顺便说一句，有时，这可能意味着要横向甚至稍微向下迈出一步，以便进入一个你将拥有更好的潜在未来的组织。
记住这一点。爬梯子并不总是按顺序进行的。有时你必须横向甚至向下移动，才能让跑道以你想要的方式前进
对于那些职业生涯后期的人，我鼓励你们多想想贡献。你能扮演什么样的角色，才能最大限度地发挥你对他人的影响，并成倍增加你对世界的影响力？我现在正处于人生和职业生涯的阶段，我开始思考我对世界的影响有多大？我快 50 岁了。我的职业生涯也进入了后期。我真的想确保我在职业生涯的后期成倍增加我的影响力，并影响他人，我认为这是大多数人在职业生涯后期所做的事。
这不仅仅是为了拿到薪水，更重要的是意义、目的和影响。这些是我们经常不考虑的事情。我们只是在考虑工作性质、工作内容和与人共事，但我认为，在分析我们可能落脚的地方时，考虑这些其他事情也很重要。
梅雷迪斯:
我喜欢这个。我认为这是一个很好的框架。好老板。然后寻找机会利用你所学到的东西。然后寻找机会产生影响并分享你所学到的东西并感受到它的价值。我喜欢这个。谢谢你分享这个。
嗯，你对我产生了影响。我喜欢你分享的一切，这些智慧非常有用，我很高兴能分享你今天所讲的内容。我知道有些人会想深入了解你和你的内容、你的播客、你的书籍。你会建议他们从哪里开始呢？
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